澳股新闻2026年8月3日讯，创新项目开发商 Neometals Ltd (ASX: NMT) 宣布了一项全面的薪酬调整计划，旨在加强资本纪律并优化企业开支结构。根据公告显示，公司董事会已与相关董事、高级管理层及员工达成协议，将对其薪酬进行削减，以适应当前的市场及商业环境。
此次调整将于2026年8月1日正式生效。Neometals 预计，与截至2026年6月30日的财政年度相比，这些措施将使公司现金人员成本同比减少约25%。尽管降低了现金薪酬，但公司强调将保留推进战略重点的能力。为了在控制成本的同时维持核心团队的稳定性，董事会计划根据公司的绩效股份(一种基于公司业绩表现授予员工的长期激励工具)计划及相关规定，向受影响的员工授予保留绩效股份，以确保持续的激励和人才留存。
在具体高管薪酬调整方面，非执行主席 Steven Cole 的年度现金薪酬已从15万澳元降至12万澳元（含养老金(澳大利亚的强制性退休金储蓄制度)）。此外，Cole 先生已选择将应得费用的50%转换为绩效股份，以体现其对公司未来发展的信心。同时，公司已与董事总经理兼首席执行官 Christopher Reed 先生签署了新的行政协议。其固定现金薪酬从每年65万澳元下调至43.15万澳元（含养老金）。作为补偿，Reed 先生有资格获得最高相当于其年薪50%的年度短期激励，并将获得200万份绩效股份作为保留激励。
此外，新任执行董事兼首席运营官 Darren Townsend 先生的固定现金薪酬也从每年45万澳元降至35.5万澳元（含养老金）。根据协议，Townsend 先生将获得350万份绩效股份，并有资格获得最高年薪40%的年度短期激励。澳股新闻注意到，这些高管的职责范围、全职工作状态及汇报关系均保持不变，表明公司是在维持运营稳定的前提下进行的结构性成本优化。
澳股新闻认为，此次薪酬结构的调整反映了管理层在当前市场环境下对现金流管理的重视。通过降低固定现金支出并增加基于股权的长期激励，公司不仅能够有效缩减运营开支，还将管理层的利益与股东价值更紧密地绑定在一起，有助于提升长期运营效率。
Neometals 是一家致力于通过可持续生产技术和高质量矿产资产开发来创造股东价值的公司。其上游矿产资产包括 Barrambie 金矿项目、犹他州盐湖锂钾项目以及 Barrambie 钛钒项目。此外，公司还拥有锂化学品专利技术和钒回收技术，致力于推动清洁能源关键材料的生产。
澳股新闻将持续关注该公司的后续运营进展及市场表现。