人力资源科技公司Xref Limited (ASX:XF1)近日公布2026财年第三季度未经审计的财务报告，公司实现营收450万澳元，同比增长4%，同时运营效率显著提升，运营费用同比下降28%，正EBITDA[息税折旧摊销前利润]达30万澳元，展现出强劲的盈利能力和可持续增长潜力。
根据公告显示，Xref Limited在第三季度实现多项关键业务指标的增长。公司年度经常性收入(ARR)[Annual Recurring Revenue，年度经常性收入]达到1060万澳元，同比增长54%，远超市场预期。销售方面，潜在客户流量达到1,120个，同比增长159%，转化为199个新机会，创造170万澳元的新销售管道，同比增长89%。值得注意的是，新平台贡献了总销售额的97%，反映出公司平台转型战略的成功实施。
平台采用率大幅提升是本季度另一亮点。公告数据显示，Xref平台活跃用户数增至5,734名，同比增长72%。核心业务指标表现强劲，参考核查量增长123%至60,000次，背景调查量同比增长103%。特别是在员工洞察领域，脉冲调查[Pulse Surveys，定期员工满意度调查]发送量增长326%至9,752份，离职调查[Exit Surveys，员工离职反馈调查]增长366%至2,039份，显示出客户对全周期人力资源管理解决方案的强劲需求。
运营效率方面，Xref Limited通过战略性重组和AI驱动开发模式的转型，成功将运营费用降至460万澳元，同比下降28%。公司关闭了在巴基斯坦拉合尔的开发团队扩展，预计将进一步节省70万澳元的年度成本。第四季度运营费用预计将进一步降至380万澳元。截至3月31日，公司现金余额为200万澳元，应收账款为180万澳元，其中150万澳元账龄不到30天，显示出健康的现金流状况。
产品创新方面，Xref推出了一系列增强功能，包括集成AI驱动的摘要功能的新一代脉冲调查，以及扩展至100个问题的企业级调查容量。公司还推出了优化的"自助注册"流程，取消了注册时的信用卡要求，并提供14天全功能试用，以加速客户转化和市场渗透。战略上，Xref与Teamtailor和HiBob达成整合协议，连接超过13,500家企业和200,000名活跃招聘人员，为公司在北美、欧洲和英国的高利润API驱动增长奠定基础。Xref创始人兼首席执行官Lee-Martin Seymour表示："第三季度代表Xref的转折点。我们成功重组成本基础，减少28%的运营支出，同时实现创纪录的潜在客户量和EBITDA同比增长1,974%。随着进入传统上最繁忙的第四季度，Xref已做好准备，凭借精简高效的结构和创纪录的潜在客户流量，预计将为财年带来强劲的收官表现。