Pioneer Minerals Limited (ASX: PMM) 今日宣布，公司已与首席执行官 Michael Beven 先生对其雇佣协议进行了修订，并计划通过一项新的员工持股激励计划授予其总计120万股的绩效权(一种允许持有人在满足特定业绩条件后以折扣或免费获得公司股票的长期激励工具)。此举旨在将高管激励与公司股价表现更紧密地结合，但该计划的实施尚需等待股东批准。
根据公告，Michael Beven 先生的年度总薪酬包将维持在332,000澳元（含法定养老金），这一部分没有发生变化。此次调整的核心在于激励机制的更新。董事会提议取消此前于2025年3月授予的100万股绩效权，并替换为新的120万股绩效权。 这120万股绩效权的授予将与公司未来的股价表现直接挂钩，并以四批归属(指员工满足特定条件后，获得对其所获股票或期权的实际所有权的过程)。
具体的归属条件设定为：当公司股票在20个交易日内的成交量加权平均价 (VWAP)(在特定时期内，按交易量加权计算的平均股价，是衡量股票交易价格的重要指标)分别达到0.30澳元、0.50澳元、0.75澳元和1.00澳元时，每批次的30万股绩效权将依次解锁。每股绩效权可按1:1的比例转换为公司的完全缴付普通股。 此次绩效权的授予将依据公司提议的员工持股激励计划 (ESIP)(公司为激励和奖励员工而设立的股权激励计划)执行。该ESIP的采纳需要获得在计划于2026年3月召开的临时股东大会（EGM）上股东的正式批准。
公司表示，董事会认为该薪酬安排在考虑了公司现状及Beven先生的职责与业绩后是合理的。相关会议通知将适时提交给ASX并公布。 Pioneer Minerals Limited 是一家在澳大利亚证券交易所上市的矿产勘探公司，专注于在澳大利亚境内勘探和开发矿产资源。公司致力于通过系统性的勘探活动，发现并评估具有经济潜力的矿产项目，为股东创造长期价值。
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