澳大利亚领先的起重与项目物流解决方案提供商Boom Logistics Limited (ASX:BOL) 于2025年12月12日宣布，正式任命莱斯特·费尔南德斯为公司董事总经理兼首席执行官。此项任命标志着该公司在经历一段时期的过渡后，领导层趋于稳定，并明确了未来的战略发展方向。
费尔南德斯自2022年9月加入Boom Logistics，此前担任公司运营总监，并于2025年8月起担任临时首席执行官。他在澳大利亚起重机、物流和工业服务领域拥有超过15年的资深管理经验，其专业背景涵盖损益管理(P&L management，指对企业收入和支出的管理，以实现盈利目标)、商业合同、企业风险及组织变革，成功领导过多次业务转型和劳动力重组。董事会主席基兰·普赖克对其在高压环境下展现的领导能力和对公司未来的清晰愿景表示高度认可。
在任命声明中，费尔南德斯阐述了其领导公司的核心战略，强调将通过“纪律严明的执行、更好的劳动力成本回收、更紧密的资产利用和一致的合同表现”来为股东创造价值。Boom Logistics作为澳大利亚关键基础设施建设、能源转型和资源开采项目的重要支持者，其业务表现与宏观经济和工业活动密切相关。
新任CEO的战略重点直指运营效率的提升，这表明公司意图在波动的市场周期中，通过内部挖潜实现可持续增长，而非仅仅依赖外部市场扩张。 值得注意的是，费尔南德斯的薪酬结构设计充分体现了将管理层利益与股东价值捆绑的意图。其固定年薪为$530,000（含养老金和津贴），同时设有与业绩挂钩的浮动薪酬。其中包括短期激励计划 (STIP)(通常基于年度业绩目标，如利润增长或成本控制)，目标额度为固定年薪的50%；以及长期激励计划 (LTIP)(旨在激励管理层实现公司长期价值增长，通常与股价或股东回报挂钩)，目标额度同样为固定年薪的50%。这种薪酬机制旨在激励管理层在实现短期财务目标的同时，着眼于公司的长期健康发展，从而保障股东的长远利益。
此次任命对Boom Logistics而言是一个积极的信号，它不仅解决了公司领导层的不确定性，更指明了以安全为核心、以运营效率为驱动、以股东回报为目标的清晰发展路径。市场将密切关注新管理团队如何将这些战略承诺转化为实实在在的财务表现。
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